用人原則：知人善用，適才適用；用人所長，容人所短；能者上，平者讓，庸者下。
 

員工考核標準：“德、能、績”——績效優(yōu)先，兼顧態(tài)度與能力。
 

公司人力資源觀：人才是企業(yè)興衰之本，企業(yè)是人才遠航之舟，同舟共濟方達彼岸；待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、氛圍留人。

公司發(fā)展需要:廣納天下賢士。一經(jīng)錄用，公司提供具有競爭力的薪酬及優(yōu)厚的福利待遇。

公司福利政策：五險一金、大額醫(yī)療；各類職務(wù)津貼；年終獎；年度旅游；年度體檢；特別優(yōu)秀者可享受股權(quán)激勵；可申請公司一室一廳、兩室兩廳人才公寓等。

公司管理理念：用適當(dāng)?shù)娜?，到適當(dāng)?shù)奈恢?，在適當(dāng)?shù)臅r機，用適當(dāng)?shù)姆椒?，做適當(dāng)?shù)氖?，把事情做到?mdash;—為員工和企業(yè)建立自動成功機制。